Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
            дополнительного образования
          "Центр творчества и досуга",  
                          город Черногорск

• Главная
• Сведения об образовательной организации

Устав

п.4. Управление учреждением
4.3. Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

4.4.  Директор Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения:

1) избирается общим собранием работников Учреждения с последующим утверждением Учредителем Учреждения;

2)  назначается Учредителем Учреждения.

4.5. Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по совместительству.

4.6.  Директор Учреждения имеет право:

1)        представлять интересы Учреждения и совершать сделки от его имени;

2)        представлять Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях;

3)        осуществлять  действия  без доверенности от имени Учреждения;

4)        утверждать в установленном порядке структуру и штатное расписание Учреждения;

5)        утверждать  локальные  нормативные  акты, положения  о структурных   подразделениях,  а  также  о  филиалах и представительствах  Учреждения (при их наличии);

6)        требовать  соблюдения  работниками  Учреждения  правил  внутреннего трудового распорядка;

7)        вести  коллективные  переговоры  и  заключать  коллективные договоры;

8)        поощрять работников Учреждения;

9)        получать своевременно и в полном объеме заработную плату;

10)    на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

11)    на повышение квалификации.

4.7. Обязанности директора Учреждения:

1)         осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения;

2)         обеспечивает эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;

3)         обеспечивает охрану жизни и здоровья учащихся во время образовательной деятельности;

4)         соблюдает права и свободы учащихся и работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

5)         создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

6)         принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;

7)      выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности;

8)         принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении;

9)         организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в Учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;

10) создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением;

11)     обеспечивает планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых  из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

12)     обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями) несовершеннолетних учащихся, гражданами;

13)     содействует деятельности педагогических, психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций;

14)     обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом Учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств;

15)     обеспечивает представление Учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного доклада о деятельности Учреждения в целом;

16)     соблюдает   при  исполнении  должностных  обязанностей  требования законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Хакасия,  нормативных  правовых  актов  органов  местного самоуправления, устава  Учреждения,   коллективного   договора,   соглашений,   локальных нормативных актов Учреждения;

17)     обеспечивает  целевое  и эффективное использование денежных средств Учреждения,  а  также  имущества,  переданного  Учреждению  в  оперативное управление в установленном порядке;

18)     обеспечивает своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;

19)     обеспечивает  разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

20)     обеспечивает  выплату  в полном размере заработной платы, пособий и иных  выплат  работникам  Учреждения  в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации,   коллективным   договором,  правилами  внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

21)     не  разглашает  сведения,  составляющие  государственную  или  иную охраняемую  законом  тайну,  ставшие  известными  ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

22)     обеспечивает выполнение  требований  законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

23)     обеспечивает  соблюдение  законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в  полном  объеме  уплате  всех  установленных законодательством Российской Федерации налогов  и  сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

24) соблюдает  обязательства,  связанные  с  допуском к государственной тайне;

25)     представляет  Учредителю проекты планов деятельности Учреждения и отчеты  об  исполнении  этих  планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

26)     обеспечивает  выполнение  всех  плановых  показателей  деятельности Учреждения;

27)     обеспечивает  своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Учредителя;

28)     своевременно информирует Учредителя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Учреждения к административной и  уголовной  ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно  сообщает  о  случаях  возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

29)     осуществляет  при расторжении трудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному директору;

30)     представляет в случае изменения персональных данных соответствующие документы Учредителю;        

31)     информирует  Учредителя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

32)     представляет  Учредителю в установленном порядке сведения о своих доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

33)     обеспечивает достижение установленных Учреждению ежегодных значений показателей   соотношения  средней  заработной  платы  отдельных  категорий работников  Учреждения  со  средней  заработной  платой  по Республике Хакасия;

34)     решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом Учреждения;

35)     выполняет  иные  обязанности,  предусмотренные  законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.

4.8. Компетенция директора Учреждения:

1)    выдает   доверенности,   в  том  числе  руководителям  филиалов и представительств Учреждения  (при  их наличии), совершает иные юридически значимые действия;

2)    открывает (закрывает) в установленном порядке счета Учреждения;

3)    осуществляет в  установленном порядке прием на работу работников Учреждения,  а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

4)    распределяет  обязанности  между своими заместителями, а в случае необходимости – передает им часть своих полномочий в установленном порядке;

5)  определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям, организации и осуществлению образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным общеразвивающим программам, результатам деятельности Учреждения, непрерывное повышение качества образования в Учреждении;

6)  обеспечивает объективность оценки качества образования в Учреждении;

7)    привлекает работников  Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

8) совместно с советом Учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программы развития Учреждения, образовательной программы Учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

9)  создает условия для непрерывного повышения квалификации работников;

10) обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

11) утверждает локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;

12) в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования;

13)  в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части;

14)  решает иные вопросы,  отнесенные  законодательством Российской Федерации,  уставом Учреждения к компетенции директора.

4.9. Директор Учреждения несет ответственность за руководство образовательной,  воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения.